ISU gaji, merupakan antara perkara yang sering diperbincangkan dalam sektor pekerjaan di negara ini.
Hal ini kerana, isu berkenaan memberi kesan kepada sektor pekerjaan, sekali gus mengganggu kelangsungan karier dan kecukupan pendapatan untuk menyara hidup.
Justeru itu, pelbagai inisiatif telah dilaksanakan oleh pihak kerajaan bagi memastikan pendapatan sektor pekerjaan di negara ini bukan sekadar dapat menampung kehidupan masyarakat, malah membangunkan ekonomi negara untuk jangka panjang.
Antara usaha yang dilakukan kerajaan termasuk memperkenalkan gaji minimum kepada sektor pekerjaan di negara ini bagi memastikan para pekerja mendapat hak sepatutnya.
Bagi membincangkan tentang hal ini, wartawan Kosmo Ahad!, Ghazali Alias menemu bual, Presiden Kongres Kesatuan Sekerja Malaysia (MTUC), Mohd. Effendy Abdul Ghani untuk berkongsi pandangan beliau.
KOSMO! AHAD: Baru-baru ini, kerajaan mengumumkan penstrukturan semula gaji penjawat awam dengan kenaikan tertinggi dalam sejarah iaitu lebih 13 peratus. Apakah manifestasi tuan terhadap langkah berkenaan?
MOHD. EFFENDY: Langkah menaikan gaji kakitangan awam adalah positif kerana ia dapat meningkatkan taraf kehidupan mereka dan merangsang pertumbuhan ekonomi. Ini juga dapat mengurangkan jurang pendapatan dalam kalangan masyarakat.
Selain itu, peningkatan gaji minimum juga dapat meningkatkan daya beli rakyat, sekali gus memberi dorongan kepada pengeluaran dalam ekonomi domestik.
Ini boleh membantu merangsang pertumbuhan ekonomi dalam jangka panjang dengan meningkatkan permintaan domestik.
Adakah pihak MTUC akan menuntut supaya kerajaan mengumumkan pula gaji minimum untuk semua sektor di negara kepada RM1,800 berbanding RM1,500 ketika ini? Apakah kewajaran kenaikan ini?
Adalah mungkin bahawa pihak MTUC akan menuntut peningkatan gaji minimum untuk semua sektor ekonomi.
Ini memandangkan berlaku peningkatan kos sara hidup dan keperluan asas .
Kewajaran kenaikan ini bergantung pada faktor-faktor seperti inflasi, produktiviti dan kos kehidupan yang semakin meningkat.
Di samping itu, ia perlu diimbangi dengan kebolehpercayaan terhadap perusahaan untuk menanggung kos tambahan tersebut tanpa menjejaskan kestabilan ekonomi secara keseluruhan.
Peningkatan gaji minimum ke RM1,800 untuk semua sektor boleh dianggap wajar untuk mencerminkan pertumbuhan ekonomi negara, sekali gus mengimbangi pertambahan kos sara hidup. Ini dapat membantu mengurangkan kesenjangan pendapatan, meningkatkan keadilan sosial serta menambah daya beli pekerja.
Ia secara tidak langsung dapat memberi dorongan kepada pertumbuhan ekonomi secara menyeluruh.
Peningkatan gaji minimum ini akan membebankan majikan terutamanya perusahaan kecil dan sederhana (PKS) kerana kos operasi akan meningkat. Adakah tuan sedar perkara ini dan apakah solusi untuk membantu golongan berkenaan?
Ya, peningkatan gaji minimum boleh memberikan tekanan kepada majikan, terutamanya kepada PKS kerana kos operasi mereka akan meningkat.
Bagi membantu golongan ini, kerajaan boleh mempertimbangkan beberapa langkah seperti memberikan bantuan kewangan kepada PKS untuk menanggung peningkatan kos pekerjaan, memberi insentif cukai kepada majikan yang menaikkan gaji pekerja dan menyediakan bantuan latihan untuk menambah produktiviti pekerja.
Selain itu, kerjasama antara kerajaan, perniagaan dan kesatuan sekerja juga penting untuk mencari penyelesaian sesuai bagi semua pihak terlibat. Kerajaan juga boleh mempertimbangkan penstrukturan semula cukai atau insentif khas pada PKS yang terjejas akibat peningkatan kos membayar gaji pekerja.
Ini boleh membantu mengurangkan beban kewangan yang dialami oleh majikan dalam industri PKS. Sementara itu, langkah memperkenalkan program latihan dan pembangunan kemahiran yang disasarkan kepada pekerja dalam sektor-sektor terjejas dapat membantu meningkatkan produktiviti dan kebolehkerjaan mereka.
Ini dapat membantu PKS menyesuaikan diri dengan perubahan dalam persekitaran ekonomi.
Dengan itu, PKS akan lebih bersedia untuk menyokong peningkatan gaji minimum tanpa mengorbankan kestabilan perniagaan.
Ketika ini, masih terdapat majikan enggan membayar gaji minimum kepada pekerja mereka. Mengapakah perkara berkenaan masih berlaku dan apakah tindakan yang boleh diambil oleh para pekerja?
Penolakan oleh majikan untuk membayar gaji minimum berpunca daripada pelbagai faktor seperti tekanan kewangan atau ketidakpatuhan terhadap undang-undang pekerjaan.
Pekerja mempunyai hak untuk menerima gaji minimum yang ditetapkan oleh undang-undang dan mereka perlu tegas dalam menuntut hak berkenaan.
Langkah yang boleh diambil oleh pekerja termasuk mendapatkan nasihat undang-undang daripada agensi seperti Kementerian Sumber Manusia.
Mereka juga boleh membuat aduan kepada pihak berkuasa yang berkaitan seperti Jabatan Tenaga Kerja atau kesatuan sekerja ( jika ada) dan mencari sokongan daripada mereka untuk memperjuangkan hak anda.
Jika memungkinkan, mereka juga boleh mencari pekerjaan lain, di mana gaji dibayar mengikut kadar upah minimum ditetapkan.
Majikan yang enggan membayar gaji minimum boleh menghadapi tindakan undang-undang dan sanksi.
Oleh itu, penting untuk pekerja mengambil langkah-langkah menegakkan hak mereka.
Kerajaan dikatakan akan memperkenalkan Dasar Gaji Progresif dalam masa terdekat. Apakah pendapat tuan mengenai dasar ini?
Dasar Gaji Progresif adalah langkah positif bagi meningkatkan kecekapan dan produktiviti pekerja, serta menambahkan keadilan dalam sistem gaji. Langkah ini dapat menggalakkan peningkatan gaji secara berperingkat berdasarkan prestasi dan pengalaman pekerja.
Dasar ini boleh memberi insentif kepada pekerja untuk meningkatkan kemahiran dan produktiviti mereka.
Bagi pekerja, Dasar Gaji Progresif dapat meningkatkan pendapatan mereka secara beransur-ansur seiring dengan peningkatan prestasi dan pengalaman. Ini secara tidak langsung dapat meningkatkan motivasi dan kepuasan kerja mereka.
Bagi majikan, dasar ini dapat membantu mengekalkan pekerja yang berkualiti tinggi dan meningkatkan produktiviti keseluruhan dalam organisasi.
Ia juga dapat membantu memastikan gaji yang dibayar sepadan dengan sumbangan dan pencapaian para pekerja.
Namun, penting untuk memastikan pelaksanaan Dasar Gaji Progresif dilakukan dengan telus dan adil serta penilaian prestasi dilakukan secara objektif.
Dasar ini juga harus dilengkapi dengan mekanisme perlindungan untuk memastikan tidak ada penyalahgunaan atau diskriminasi dalam proses penentuan gaji.
Sebelum ini, ada pihak mencadangkan kerajaan menggubal Akta Iklan Gaji. Boleh tuan jelaskan mengenai akta ini?
Akta Iklan Gaji adalah undang-undang yang akan memerlukan majikan mendedahkan jangkaan gaji bagi jawatan ditawarkan dalam iklan jawatan kosong.
Ini akan memberi kejelasan kepada para pencari kerja tentang gaji yang mereka boleh harapkan untuk jawatan tertentu sebelum memohon.
Manfaat kepada pekerja termasuk keterbukaan, di mana para pencari kerja akan dapat membuat keputusan lebih baik berdasarkan maklumat jelas tentang gaji ditawarkan.
Selain itu, akta ini dapat membantu mengurangkan jurang gaji serta menggalakkan keadilan dalam sistem upah untuk sumbangan serta kemahiran mereka.
Selain itu, ia juga dapat memberikan negosiasi yang lebih baik, di mana pekerja dapat melakukan rundingan gaji lebih berkesan semasa proses temu duga.
Bagaimanapun, pelaksanaan Akta Iklan Gaji perlu diimbangi dengan langkah-langkah untuk memastikan privasi dan sensitiviti pekerja.
MTUC ada mencadangkan Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja. Mengapakah skim ini perlu diwujudkan?
Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja adalah cadangan untuk melindungi pekerja daripada kemalangan yang berlaku di luar tempat kerja atau semasa tidak dalam tugas rasmi.
Ini termasuk kemalangan yang berlaku semasa perjalanan ke tempat kerja dari kampung, semasa melaksanakan aktiviti persendirian, atau berada di luar negara.
Manfaat Skim Kemalangan Bukan Bencana Kerja termasuk perlindungan tambahan bagi melindungi pekerja daripada risiko kemalangan yang mungkin tidak dilindungi oleh Pertubuhan
Keselamatan Sosial (Perkeso), memberikan ketenangan fikiran kepada pekerja dan keluarga.
Ia juga memberi keadilan bagi memastikan bahawa pekerja menerima sokongan kewangan apabila mereka mengalami kemalangan, tanpa mengira di mana atau bagaimana kemalangan berlaku.
Berkenaan kewujudan akaun ketiga Kumpulan Wang Simpanan Pekerja (KWSP). Pada pandangan tuan, adakah wajar dilaksanakan?
Pandangan saya, akaun fleksibel yang diperkenalkan adalah positif kerana ia memberi lebih banyak fleksibiliti kepada individu untuk menguruskan simpanan mereka.
Akaun ini membolehkan pemegang akaun KWSP mengeluarkan wang simpanan mereka pada bila-bila masa bagi membantu dalam situasi kecemasan.
Bagaimanapun, kefleksibelan ini perlu diimbangi dengan pemahaman yang baik mengenai impak jangka panjang ke atas persaraan dan keperluan kewangan semasa.
Ketika ini, pekerja dalam beberapa sektor mengalami persaingan sengit dengan teknologi seperti kecerdasan buatan (AI). Boleh tuan ulas mengenai fenomena ini?
Kewujudan AI menyebabkan persaingan sengit dengan pekerja dalam beberapa sektor. Ia disebut sebagai automasi pekerjaan.
Automasi pekerjaan boleh menyebabkan kehilangan pekerjaan bagi sesetengah individu terutamanya melibatkan tugas rutin dan berulang.
Kesannya, pekerja yang terlibat dalam tugas-tugas yang boleh diautomatik mungkin akan kehilangan pekerjaan mereka.
Ini kerana majikan lebih cenderung menggantikan pekerja dengan teknologi lebih efisien dari segi kos.
Bagaimanapun, AI juga membawa peluang baharu dalam bentuk pekerjaan seperti tugas pembangunan, pengurusan dan penyelenggaraan teknologi itu.
