 |
- AI sedang mencipta pasaran buruh ‘dua landasan’: peranan yang "diprofesionalkan" iaitu AI bertindak sebagai pengganda keupayaan untuk pakar dan memerlukan lebih banyak kemahiran berintensifkan manusia, mencatat pertumbuhan lebih tinggi dari segi bilangan tenaga kerja dan gaji berbanding peranan yang "didemokrasikan", iaitu AI menjadikan peranan itu sendiri lebih mudah dilaksanakan oleh bukan pakar
- Syarikat yang paling berupaya menggunakan AI mencatat pertumbuhan bilangan tenaga kerja yang lebih pantas berbanding syarikat yang paling kurang terdedah kepada AI (52% berbanding 36%) serta pertumbuhan gaji yang lebih tinggi (24% berbanding 17%)
- "Syarikat superstar" yang paling terdedah kepada AI mencapai peningkatan produktiviti buruh sebanyak 163%, jauh mengatasi perniagaan lain
- Pekerjaan yang memerlukan kemahiran AI khusus berkembang hampir lapan kali ganda lebih pantas, iaitu 69%, berbanding keseluruhan pasaran pekerjaan pada 9%, dengan premium gaji purata bagi kemahiran AI meningkat kepada 62%
- Prospek peringkat permulaan semakin berbeza: Analisis data Amerika Syarikat menunjukkan peranan peringkat permulaan yang terdedah kepada AI adalah tujuh kali lebih berkemungkinan memerlukan kemahiran yang secara tradisinya dikaitkan dengan peringkat senior, seperti pertimbangan dan kepimpinan. Peranan ini meningkat 35% sejak 2019, manakala peranan peringkat permulaan lain menurun sebanyak 10%.
LONDON, 15 Jun 2026 /PRNewswire/ — AI sedang membentuk semula dengan pantas kemahiran yang paling diperlukan majikan daripada pekerja, dengan penekanan yang semakin meningkat terhadap kemahiran manusia seperti pertimbangan, kreativiti dan kepimpinan, ketika syarikat yang paling berupaya menggunakan AI terus memperluas pengambilan pekerja dengan lebih pantas berbanding rakan setara mereka, menurut Barometer Pekerjaan AI Global 2026 PwC yang diterbitkan hari ini.
Barometer itu, yang menganalisis lebih satu bilion iklan pekerjaan merentasi enam benua, turut mendapati bahawa AI sedang memacu pasaran buruh global "dua landasan". Dalam pasaran ini, peranan yang "diprofesionalkan", iaitu AI mengautomasi tugas rutin sehingga pertimbangan dan kepakaran manusia menjadi lebih penting, berkembang lebih pantas berbanding peranan yang "didemokrasikan" oleh AI, iaitu AI menjadikan peranan itu sendiri lebih mudah dilaksanakan oleh bukan pakar.
Peranan yang "diprofesionalkan", seperti ahli radiologi atau perekrut, mencatat pertumbuhan dua kali ganda dalam peluang pekerjaan yang tersedia serta pertumbuhan gaji 42% lebih pantas berbanding peranan yang dikategorikan sebagai "didemokrasikan", seperti pengurus perkhidmatan IT atau setiausaha perubatan.
Pada peringkat permulaan, AI dilihat meningkatkan permintaan terhadap kemahiran yang lebih "senior" daripada pekerja junior. Berdasarkan analisis terhadap 2.4 juta pekerjaan peringkat permulaan di Amerika Syarikat, peranan peringkat permulaan yang paling terdedah kepada AI kini tujuh kali lebih berkemungkinan memerlukan kemahiran "berintensifkan manusia" yang secara tradisinya dikaitkan dengan peringkat senior, seperti kepimpinan, kreativiti atau interaksi bersemuka.
Peluang pekerjaan bagi peranan peringkat permulaan yang semakin menuntut kemahiran senior ini telah meningkat 35% sejak 2019, manakala peranan peringkat permulaan lain menyusut 10%.
Ketua Pegawai AI Global PwC, Joe Atkinson berkata:
"Di seluruh ekonomi global, kami mula melihat jurang baharu muncul antara model bakat dan penciptaan nilai yang berbeza. Syarikat yang meraih pulangan terbesar daripada AI menggunakan teknologi ini untuk memperkukuh kepakaran manusia, mempercepat inovasi dan mewujudkan sumber nilai baharu sepenuhnya. Hasilnya, mereka semakin jauh mendahului dari segi produktiviti dan pertumbuhan berbanding syarikat yang memberi tumpuan utama kepada automasi."
AI memacu ledakan produktiviti — dan "syarikat superstar" yang paling berupaya menggunakan AI semakin jauh mendahului
Laporan itu mendapati jurang yang semakin melebar antara syarikat yang paling terdedah dan paling kurang terdedah kepada AI. Syarikat yang beroperasi dalam sektor paling terdedah kepada AI mencatat pertumbuhan produktiviti sebanyak 34% pada 2025 berbanding paras 2018, manakala syarikat yang paling kurang berupaya menggunakan AI mencatat pertumbuhan 24%.
Dalam kumpulan ini, kesan "superstar" yang ketara mula muncul. 20% teratas daripada syarikat yang paling terdedah kepada AI mencapai pertumbuhan produktiviti buruh purata sebanyak 163% berbanding 2018, hampir lima kali lebih tinggi berbanding keseluruhan syarikat yang paling terdedah kepada AI.
Perkara yang mungkin paling mengejutkan, pertumbuhan bilangan tenaga kerja di syarikat yang paling terdedah kepada AI mengatasi pertumbuhan di syarikat yang paling kurang terdedah kepada AI, iaitu 52% berbanding 36% pada 2025, berdasarkan paras asas tahun 2018.
Premium gaji purata bagi kemahiran AI mencecah 62% ketika iklan pekerjaan AI mengatasi pertumbuhan pasaran buruh lebih luas
Ketika syarikat terus meningkatkan produktiviti dengan AI, premium gaji purata bagi pekerja yang memiliki kemahiran AI terus melonjak, mencecah 62%, meningkat daripada 57% tahun lalu.
Premium gaji ini berbeza mengikut industri, setinggi 118% dalam sesetengah sektor seperti pasaran pengguna, dan 16% dalam sektor kerajaan serta sektor awam.
Pekerjaan yang memerlukan kemahiran AI khusus, seperti kejuruteraan prompt atau pembelajaran mesin, turut melonjak, berkembang kira-kira lapan kali ganda lebih pantas, iaitu 69%, berbanding keseluruhan pasaran pekerjaan pada kadar 9%. Bilangan pekerjaan AI kini hampir dua kali ganda lebih tinggi berbanding 2024, dengan pertumbuhan pekerjaan AI mengatasi keseluruhan pekerjaan sejak 2015.
Sektor termasuk teknologi, media dan telekomunikasi (11%) serta perkhidmatan profesional (6%) mencatat bahagian tertinggi dalam pertumbuhan pekerjaan AI, manakala sektor kesihatan berada pada kedudukan terendah, iaitu kurang daripada 1%.
Ketua Tenaga Kerja Global PwC, Pete Brown berkata:
"Hubungan tradisional antara pengalaman dan kepakaran sedang berubah. AI menghapuskan sebahagian kerja rutin yang sebelum ini menjadi proses latihan tidak formal, pada masa sama meningkatkan permintaan terhadap pertimbangan, kepimpinan dan kebolehsesuaian pada peringkat kerjaya yang jauh lebih awal. Organisasi perlu memikirkan semula cara mereka membangunkan bakat jika mahu pekerja berkembang maju dalam persekitaran baharu ini."
Nota kepada Editor
Maklumat tentang Barometer Pekerjaan AI Global 2026 PwC
Barometer Pekerjaan AI Global 2026 PwC menganalisis lebih daripada satu bilion iklan pekerjaan di 27 negara dan wilayah. Barometer ini menggabungkan data pasaran buruh berskala besar, data kewangan syarikat dan data tugasan pekerjaan untuk memahami bagaimana AI sedang membentuk semula pekerjaan, kemahiran, gaji dan produktiviti merentasi ekonomi global. Selain itu, Barometer tahun ini turut merangkumi analisis bersasar terhadap peranan peringkat permulaan, termasuk bagaimana keperluan kemahiran bagi pekerjaan awal kerjaya berubah dalam pekerjaan yang sangat terdedah kepada AI. Anda boleh membaca laporan penuh dan mengetahui lebih lanjut tentang metodologi dan perkara utama di www.pwc.com.
Maklumat Tentang PwC
Di PwC, kami membantu pelanggan membina kepercayaan dan mencipta semula supaya dapat mengubah kerumitan menjadi kelebihan daya saing. Kami ialah rangkaian berasaskan teknologi dan diperkasakan oleh manusia dengan lebih daripada 364,000 orang di 136 negara dan 137 wilayah. Merentasi audit dan jaminan, cukai dan undang-undang, urus niaga dan perundingan, kami membantu pelanggan membina, mempercepat dan mengekalkan momentum. Ketahui lebih lanjut di www.pwc.com.
Sumber artikel: http://www.prnasia.com/asia-story/archive/4978182_MS78182_6
