BAGI kebanyakan pekerja, menerima bonus adalah perkara yang dinanti-nantikan setiap tahun. Begitu pun, sejauh mana bonus boleh meningkatkan semangat dan prestasi pekerja? Jika jumlah yang diterima tidak seperti diharapkan, adakah ia menimbulkan kekecewaan? Menurut Ahli Psikologi Industri dan Organisasi yang juga Pensyarah Kanan Fakulti Sains Sosial dan Pengurusan Riadah Taylor’s University, Affezah Ali, bonus bukan sekadar imbuhan kewangan, sebaliknya ukuran sejauh mana mereka dihargai majikan. “Jika bonus yang diberikan tidak adil atau tidak setimpal dengan usaha, semangat kerja boleh terjejas.…
Sila Log Masuk atau Langgan untuk membaca berita sepenuhnya
